一、核心职责​ ​
1.战略与组织发展： 制定与公司战略匹配的人力资源中长期规划，结合外部优秀实践和公司内在特点优化组织架构，支持公司业务快速规模化发展。 ​
2.人才招聘与配置：根据人力资源规划和业务发展需求，高效完成人才引进工作，保障公司经营发展所需关键岗位的精准配置。
3.绩效与激励体系：建立具有强竞争性和激励性的薪酬绩效体系，特别是营销团队激励机制的建设与完善。
4.培训与人才发展：完善培训体系建设，提高员工专业技能与管理能力，推动人才梯队建设，保障公司快速发展所需人才队伍的供给。
5.员工关系与合规：推进企业文化建设，完善员工沟通机制，处理劳动争议，确保人力资源政策和流程体系运作合规。 ​
二、任职要求
1.经验背景：本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗器械或医药行业经验，3年以上同岗工作经验。
2.平台要求：具有支持公司业务从初创期到快速发展期经验优先（营收千万级增长至数亿级）。
3.核心能力
战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，并推动执行。
业务洞察：快速理解技术、产品与业务逻辑，精准支持业务团队需求 。
创新能力：基于公司高速发展状态，主动创新人力资源管理模式。 ​
专业能力： 精通人力资源各大模块，善于结合业务特点优化创新激励机制。