2、负责开展员工关系的日常事务工作，包括考勤管理、劳动合同、员工档案、员工奖惩、晋升解聘、入离职办理、工作纪律、员工活动等；
3、负责薪酬福利核算等人力成本管控类工作；

4、管理员工绩效评估体系，开展绩效考核的实施管理工作；

5、负责社保公积金缴纳以及相关申报业务的现场办理工作；

6、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；

7、制定、更新各项管理制度，确保符合国家劳动法律法规要求，规避法律风险；

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、统招专科及以上学历，人力资源管理专业或劳动保障专业，熟悉劳动法规，具有人力资源相关资格证书；

2、具备较强的数据分析、公文写作、方案撰写能力；

3、具有优秀的计划执行能力、沟通协调能力及亲和力，能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
4、具有良好的团队合作精神，有志于长期从事养老产业。