【岗位职责】
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行业化人力资源战略
- 制定符合生物技术行业特点的HR战略，支持公司研发、检测及销售团队。
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人才体系建设
- 主导高端科研人才（分子生物学、遗传学等方向）的招聘与留用策略，搭建校企合作及专家智库；
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绩效与激励
- 设计研发人员项目制考核、销售团队提成方案、技术人员项目奖金，平衡长期技术与短期业绩目标。
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组织管理
- 推动跨部门（实验室/研发/销售）协作机制，提升技术转化效率。
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文化落地与员工赋能
- 针对科研人员特点，设计扁平化沟通机制与创新激励文化（如技术专利署名、学术成果奖励）；
- 设计关键员工留存、企业文化落地等具体工作。
【任职要求】
硬性条件：
- 本科及以上学历，5年以上HR管理经验，有生物技术、检测、农业科技行业背景优先；
- 精通招聘、绩效、组织发展至少2个模块，有体系搭建成功案例；
- 能快速理解技术岗位需求（如基因编辑、生物信息分析），擅长与高学历团队沟通。
行业化能力：
- 能快速理解分子育种检测技术术语（如SNP检测、基因编辑），精准识别关键技术岗位需求；
- 擅长处理高学历团队（博士/硕士占比高）的个性化管理问题。
加分项：
- 参与过企业高速发展期HR体系建设或IPO筹备。
- 有海外农业科技公司（如先正达、隆平）人力资源合作经验。
【我们提供的支持】
- 行业竞争力薪资+长期激励。
- 扁平化管理，与顶尖科学家共事。
- 定期技术培训，接触前沿育种技术。
应聘提示
如果您同时具备“人力资源专业度”与“生物技术行业洞察力”，并愿意为农业育种行业的“中国芯”打造人才引擎，我们期待您的简历！