1.岗位职责：负责公司及所属项目公司人力资源管理工作。负责公司人力资源体系和制度建设。负责招聘与配置工作，编写年度招聘计划，组织实施招聘工作。负责员工关系工作，包括入、离、调、转等日常工作，维护和谐劳动关系，处理劳动争议。负责薪酬绩效和福利工作，编写年度工资总额预算，监控人工成本，组织绩效考核评估与结果应用。负责培训与发展工作，编写年度培训计划，组织实施员工培训。负责干部管理工作，根据集团和公司干部管理相关工作程序，组织实施干部选拔、调整、监督、考察等工作。完成领导交办的其他工作。

2.岗位要求：原则上，45周岁及以下，大学本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；中共党员；5年及以上相关工作经验；具备优秀的沟通能力、组织协调能力、文字能力、团队协作能力，积极正向，责任心强，抗压能力强。