人事方面
1、熟练使用内外部招聘方法，独立并经济高效地完成招聘工作，；
2、健全公司人力资源相关规章制度以及工作流程；
3、办理员工入职、试用，职务任免、调动，离职等手续以及职称管理等；
4、开展培训工作，建立人才发展体系和培养激励机制，提供良好职业发展空间；
行政方面
1、公文撰写、重要文件归档等文书类工作；
2、会议统筹安排和会务支持、办公用品采购、维修和出入库管理等后保类工作；
3、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大学本科以上学历；
2、3-5年人力资源相关工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规；
4、有相关行业优先。