岗位职责：
1、人力资源战略落地
深度对接公司发展战略，制定集团人力资源战略，通过人力资源数据分析评估人力资源效能，为经营决策提供专业性支持，确保人力工作与业务目标同频。
2、组织发展与效能提升
牵头组织诊断，解决部门协作壁垒、流程冗余等问题，推动部门职能梳理、岗位编制核定与核心流程再造；设计并落地任职资格、职级体系及人才发展通道。
3、人才招聘与配置
制定全渠道招聘策略，保障核心岗位人才供给，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量，统筹关键岗位内外部选拔、任用与跨部门调配。
4、培训与发展体系构建
搭建完善培训体系，制定并实施年度培训计划，设计领导力发展项目与关键人才梯队计划，推动员工职业生涯规划，实现员工与公司共同成长。
5、薪酬体系管理
根据公司战略及长期发展目标，结合同行业薪酬数据分析，搭建、完善并落实具有外部竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，强化人才吸引、激励与保留能力。
6、绩效体系管理与优化
设计/迭代绩效管理体系，确保其有效支撑战略目标达成，组织完成绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用，运用绩效结果进行人才盘点、激励与发展决策。
7、员工关系与企业文化建设
搭建内部沟通机制，处理重大劳动纠纷、核心员工挽留等问题，跟踪劳动法规更新，确保人力资源政策流程合规，建立风险预警机制；
负责企业文化战略的规划与实施，推动公司企业文化发展，组织和策划各类企业文化活动，通过员工关怀活动增强员工归属感与团队凝聚力。
任职要求：