岗位职责

1、全权负责人力资源部门的管理工作;

2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

2、能有效建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工/组织发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度;

3、建立有效的关键人才引进策略，完善公司人才储备和梯队建设;

4、设计公司绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织开展绩效考核目标设定、年度绩效考核及反馈收集;

5、发展并宣扬公司企业文化，通过企业文化传播，提升员工素质，提高团队凝聚力和创造力;

6、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段。多维度降低和控制采购成本的管理;

任职要求

1、硕士学历，条件优秀可以放宽至本科，10年以上人力资源综合管理经验，并有5年以上非人力资源管理工作的经验;

2、有美业、医疗、大健康等的人力资源管理经验优先，;

3、成功主导企业大学、干部管理、绩效管理等变革项目的人才优先;

4、熟悉国家用工法律及其他相关法规;

5、具有外向性格和主动沟通的习性;不甘平庸。学习上进，喜欢挑战问题并解决问题;强烈的团队意识和主人翁精神。