此岗位是外派到省内其他分公司，可以接受外派。

1、配合公司发展战略合理规划人员配置；

2、建立和完成公司招聘体系、制度、流程，编写招聘面试标准化工作手册；

3、根据公司业务发展需求，参与薪酬福利方案、绩效管理方案及相关流程的制定；

4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作，完成绩效数据的汇总；

5、分析公司及各岗位培训需求，组织制定公司各岗位人员培训计划并具体实施；

6、组织公司内部员工活动，提高员工的企业认同感，提高员工满意度；

7、统筹管理公司人事部工作以及行政后勤相关事务；

8、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、精通人力资源各模块，有5年以上人事主管实际操作经验，对人力资源工作有深刻见解。

3、性格乐观开朗，具备良好的组织、沟通、协调能力；

4、要求生产制造型企业工作经验。汽车行业优先。