岗位招聘要求：人资经理 (连锁门店方向)
职位概述
本职位全面负责人力资源管理工作在[指定区域/全国]连锁门店的落地执行，是业务部门的关键人力资源伙伴(HRBP)。核心职责是确保门店（尤其是一线门店）高效、稳定地运营，重中之重是建立并优化一线店长、店员等岗位的招聘体系，保障门店人员需求得到及时、高质量的满足，同时推动门店人事管理标准化、规范化，提升员工敬业度与保留率。
核心职责
1、门店招聘体系搭建与执行 (核心)：
2、制定并持续优化符合连锁业态特点的一线店长、店员等核心岗位的招聘策略、流程和标准。
3、深度拓展、管理和维护多元化、高效的招聘渠道（包括但不限于线上招聘平台、校企合作、内部推荐、社区招聘、劳务中介、社交媒体等），确保门店尤其是新开门店/缺编门店的快速补员需求。
4、主导或指导关键岗位（特别是店长）的招聘全过程：需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、背景调查、录用决策沟通等。
5、建立门店关键岗位的人才库和储备机制。
6、分析招聘数据（时间、成本、质量），持续改进招聘效率和效果。
门店人事运营管理：
1、确保门店层面人事政策、流程（入职、离职、转正、异动、考勤、排班支持等）的合规、高效执行。
2、负责或指导门店员工劳动合同、档案等基础人事事务的管理。
3、协助店长处理门店日常员工关系问题，预防和化解劳动风险。
4、推动门店人事管理标准化、规范化建设，提升运营效率。
培训与员工发展 (与培训团队协作)：
1、识别门店员工（尤其新员工、店长）的培训需求，协助培训团队设计、推动或实施相关的入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训。
2、支持店长掌握基础的人员管理技巧（如面试技巧、绩效沟通、团队激励等）。
3、参与门店关键人才的识别与培养计划。
任职资格 (必要条件)
学历： 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验：
1、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于连锁零售、餐饮、服务等行业门店端的人力资源管理工作经验。
2、必须具备丰富的、成功的一线店长、店员等岗位的大规模招聘实战经验，有成熟的招聘渠道和方法论。
3、有区域性或全国性连锁企业HRBP或HRM经验者优先。
知识与技能：
1、精通招聘全流程： 尤其擅长连锁门店一线岗位的招聘策略制定、渠道开拓、面试评估和录用管理。
2、扎实的劳动法律法规基础： 熟悉劳动合同法、社保公积金、工时休假等相关规定。
3、良好的沟通协调能力： 能与各级门店管理者（店长、区域经理等）及总部职能部门高效协作。
4、优秀的解决问题能力： 能独立处理门店复杂的人事问题和员工关系纠纷