一、 岗位核心价值

我们寻找的不仅是一位执行者，更是一位能够独当一面的团队协作者与效率提升者。您将成为公司高效运营的“大管家”和人才发展的“助推器”，直接参与构建积极、有序的组织氛围，对提升员工体验和运营效率产生直接影响。


二、 岗位职责（您将负责）

1. 人力资源核心模块


招聘与配置：​ 独立负责全流程招聘工作，从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织到录用入职，确保各部门人才需求得到及时满足。


员工关系与生命周期管理：​ 熟练办理员工入、转、调、离各项手续，管理劳动合同及人事档案，积极处理员工咨询，构建和谐的劳资关系。


培训与绩效（协助/主导）：​ 协助上级组织新员工入职培训及各类在岗培训，参与实施绩效考核，并协助进行数据的初步统计与分析。


2. 行政后勤全面管理


日常运营保障：​ 负责办公环境、固定资产、办公用品、会议组织等日常行政事务，确保办公环境井然有序。


制度流程建设：​ 协助起草、修订和完善公司各项行政人事管理制度与流程，并推动落地执行。


后勤总务支持：​ 管理食堂、宿舍、车辆、安保等后勤保障工作


三、 任职资格（我们期待您）

1. 硬性条件


学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验：2年以上中大型企业人事行政岗位经验，能够证明自己具备独立处理复杂事务的能力。


2. 核心能力


专业功底扎实：​ 熟悉人力资源各大模块及国家相关劳动法律法规，具备基础的财务和法律知识更佳。


沟通协调能力出众：​ 具备出色的语言表达和人际交往能力，能顺畅地与各级员工及外部机构沟通，有效协调资源，解决冲突。


多任务处理与抗压能力：​ 思路清晰，条理性强，能高效并行处理多项任务，并在快节奏的工作环境中保持积极心态和专业水准。


主动性与解决问题能力：​ 不满足于被动执行，能主动发现问题，并提出建设性解决方案，持续优化工作流程。


3. 技术工具


熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及企业微信等OA工具。


四、 薪酬福利与发展

薪酬激励：​ 我们提供极具竞争力的薪酬方案（底薪 + 绩效奖金），具体面议。我们深信，优秀的贡献应获得丰厚的回报。


完善保障：​ 缴纳六险，享受带薪年假、节日福利等。


成长空间：​ 清晰的职业发展路径（主管→经理），提供内部培训及外部学习机会，与公司共同成长。


人文环境：​ 扁平化管理架构，简单高效的团队氛围，定期团建活动。