岗位职责：
1、制定和实施招聘策略，确保人才招聘与公司业务目标一致；
2、建立和维护人才储备池，推动员工职业发展和团队建设；
3、负责招聘流程的设计和优化，提高招聘效率和质量；
4、进行人才市场分析，为招聘决策提供数据支持；
5、持续优化招聘流程，提升招聘活动的有效性；
6、其他人力资源工作。
职位要求：
1、本科以上学历，5年以上人事、招聘工作经验；具备出色的沟通能力和谈判技巧；
2、能够独立制定和执行招聘计划，有软件、硬件研发，市场销售人员招聘经验；
3、对人才市场有深入理解，能快速把握招聘趋势；
4、具有团队合作精神，能与不同团队成员有效沟通；
5、具备良好的组织和协调能力，能高效管理招聘项目。