岗位职责：
1、战略规划：参与过公司或集团的战略制定，可根据公司业务的发展需求，制定公司的战略并推动发展，支持业务快速扩张，支撑与赋能业务。
2、体系建设：搭建并完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
3、组织与人才发展：优化组织结构，推动集团公司人才梯队建设。主导核心岗位的招聘，解决高端人才引进难题，设计员工职业发展路径及培训体系。
4、绩效与薪酬管理：制定符合公司岗位的绩效考核方案，激励职能业务团队。搭建完善有市场竞争力的薪酬福利体系，平衡成本与人才保留需求，提升组织活力与动力。
5、企业文化与员工关系：负责企业文化的传播与渗透，推动集团公司的企业文化建设与落地。维护良好的用工关系，增强员工归属感与凝聚力。