一、 战略与规划

1.人力资源战略制定： 根据公司整体发展战略，制定并实施与之相匹配的中长期人力资源战略规划。

2.组织诊断与变革推动： 定期进行组织诊断，识别效率、效能问题，并主导组织变革、业务流程优化等项目，提升组织活力。

3.人力资源预算管理： 负责人力资源部门年度预算的编制、控制与分析，确保资源的高效利用。

二、 招聘与配置

1.人才战略规划： 基于业务发展需求，制定人才引进战略，建立多元化的人才吸引和招聘渠道。

2.关键人才招募： 主导公司中高级管理岗位及核心关键岗位的招聘工作，确保关键人才及时到位。

3.人才梯队建设： 构建并完善公司人才盘点、继任者计划体系，建立人才储备库，保障人才的持续供给。

4.招聘体系优化： 持续优化招聘流程、面试方法和评估工具，提升招聘效率和人才质量。

三、 培训与发展

1.培训体系搭建： 建立和完善覆盖全员的培训体系（包括新员工入职培训、领导力发展、专业技能提升等）。

2.人才发展项目： 设计与实施关键人才发展项目（如管培生计划、高潜人才计划），加速核心人才的成长。

3.职业生涯规划： 建立员工职业发展通道和晋升机制，为员工提供清晰的成长路径。

4.学习文化建设： 推动公司学习型组织的文化建设，营造持续学习的氛围。
四、 绩效与薪酬

1.绩效管理体系： 设计、实施并持续优化符合公司文化的绩效管理体系。

2.绩效结果应用： 确保绩效结果与薪酬、晋升、培训发展有效联动，强化绩效导向文化。

3.薪酬福利体系： 设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研与调整。

4.长期激励规划： 负责股权激励、年终奖方案等长期激励措施的设计与实施。

五、 员工关系与企业文化

1.员工关系管理： 建立畅通的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查），处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。

2.企业文化建设： 主导企业文化的梳理、塑造、宣导和落地，通过各类活动增强员工的归属感和凝聚力。

3.员工敬业度提升： 定期开展员工敬业度调查，分析数据并制定改进计划，提升员工满意度和留任率。

4.合规与风险管理： 确保所有人力资源政策和操作完全符合国家及地方的劳动法律法规。

任职资格要求：

1.学历与专业： 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。

2.工作经验： 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。

3.专业知识： 精通人力资源各模块，并能进行系统性整合；熟悉国家及地方劳动政策法规。

4.核心能力：

4.1战略思维与业务洞察力： 能够将业务需求转化为人力资源策略。

4.2卓越的领导力与影响力： 能够领导团队并影响高层管理者。

4.3出色的沟通与协调能力： 善于处理复杂的员工关系和跨部门协作。

4.4解决复杂问题的能力： 能够应对各种人力资源挑战和危机。

4.5数据敏感与分析能力： 善于用数据说话，驱动决策
薪资待遇：单休，8.30-12.00，1.30-6.00