职位描述
一、岗位职责
- 根据公司 IT 业务发展战略和各技术部门的用人需求，协助制定并执行精准的招聘计划，确保及时满足公司软件开发、技术运维、产品研发等岗位的人才需求。
- 负责 IT 行业招聘渠道的开拓、维护与优化，包括但不限于专业 IT 招聘平台（如拉勾网、Boss 直聘技术专区）、技术社区（GitHub、Stack Overflow）、行业峰会、高校计算机相关专业校园招聘、内部技术人才推荐等，不断提升招聘渠道的有效性和效率。
- 独立完成 IT 类职位发布、简历筛选、技术岗位初筛沟通、面试邀约等工作，对候选人的技术背景、项目经验、技能匹配度进行初步评估，为用人部门推荐合适的技术候选人。
- 组织和安排技术面试流程，包括协调技术面试官时间、安排线上线下面试场地、准备技术笔试题目及面试材料等，确保面试工作的顺利进行。
- 负责面试过程的记录与反馈，及时将面试结果告知候选人，并与技术部门沟通面试意见，共同确定录用意向，跟进 Offer 谈判与发放。
- 协助完成技术候选人的录用通知发放、入职引导等工作，帮助新员工快速了解公司技术架构、团队协作模式，顺利融入公司。
- 建立和维护公司的 IT 人才库，按技术领域（如前端开发、后端开发、人工智能、大数据等）对候选人信息进行分类管理和更新，为公司的技术人才储备提供支持。
- 收集和分析 IT 岗位招聘数据，包括不同技术岗位的招聘周期、招聘成本、渠道效果等，定期撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。
- 参与公司 IT 团队人力资源相关政策和制度的制定与完善，协助营造技术驱动的企业文化氛围。
二、任职要求
- 学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关专业优先。
- 工作经验：1-3 年招聘相关工作经验，有 IT 行业招聘经验者优先，熟悉软件开发、技术运维等岗位的招聘特点。
- 专业知识：熟悉 IT 行业招聘流程和各类招聘渠道，掌握技术岗位简历筛选、面试评估等专业技能，了解 IT 行业人才市场动态及人力资源管理相关法律法规。
- 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与技术候选人、用人部门及其他相关方进行有效的沟通协调，理解技术术语和岗位需求。
- 具有较强的责任心和执行力，工作积极主动，能够承受 IT 行业项目紧急时的招聘压力，按时完成招聘任务。
- 具备良好的逻辑思维能力和分析判断能力，能够准确把握 IT 岗位需求和候选人的技能匹配度。
- 具有良好的团队合作精神，乐于分享和协作，共同提升团队的招聘效率和质量。
- 其他要求：熟练使用办公软件和招聘管理系统，具备一定的文字功底，对 IT 技术有一定的兴趣和了解者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕