【主要职责】
1.策略制定：深入理解业务战略与人才规划，制定并执行分阶段、分部门的年度招聘策略与预算。
2.全流程多岗位招聘：主导公司各类人才的招聘，特别机械设计工程师，软件工程师，电气工程师、销售工程师、销售经理、技术员、技术专家、品质经理等岗位
3.渠道与生态建设：盘活并拓展核心招聘渠道（行业猎头、招聘平台、社交招聘、内推、校企合作等），建立公司专属的行业人才地图与储备库。
4.结构化面试体系优化：主导或协同业务部门优化关键岗位的面试流程、标准与工具，提升评估精准度与候选人体验。能够通过结构化面试精准梳理专业人才，通过STAR模型精准识别人才的契合度
5.数据与洞察：建立招聘数据看板，定期分析招聘效率、成本与人才质量，提供决策洞察，持续改进招聘流程。
6.能够对公司内部招聘官进行招聘识人技巧的专业培训，提升内部招聘人才的水平
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、机械/自动化/电气等相关工科背景优先。
2.5年以上招聘经验，其中至少2年以上担任制造企业的招聘经理，有从0到1组建核心团队的成功经验。
3.具备智能制造、高端装备、自动化、工业机器人或相关To B科技制造业的招聘背景。
4.有成功招聘年薪30万以上中高端技术人才和管理人才的大量案例。
5.精通各种主动寻访技巧，具备强大的候选人吸引、说服与谈判能力，能在人才竞争中胜出。擅长用数据驱动招聘决策和效率提升。将业务部门视为内部客户，提供专业、高效、温暖的招聘服务。
6.个人特质：结果驱动，抗压能力强，拥有出色的沟通协调能力和强烈的责任心。