工作职责：
1.根据月度招聘计划开展月度职员招聘工作；
2.分析招聘需求、筛选简历、面试、跟踪招聘结果，保证人员到岗率；
3.完善公司人才库，建立人才储备机制；
4.定期制作、维护各类招聘报表及台账；
5.上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，工商管理、人力资源等相关专业；
2.熟练掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家劳动法律法规；
3.有3年以上制造业招聘经验，熟悉研发业务类岗位；
4.有猎头行业经验优先；