工作职责：
1.负责招聘工作，深入了解各部门招聘需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引。
2. 统筹招聘工作，拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施。
3.制定和优化招聘流程与策略，确保招聘活动符合公司的人才需求。
4.负责招聘团队的日常管理和培训，提升团队的整体招聘能力和效率。
5.监控招聘活动和结果，通过数据分析评估招聘效果，并据此调整招聘策略。
6.输出招聘策略，准确理解人才需求，并提供合适的招聘建议。
7.管理总部-分公司的招聘编制、招聘需求及招聘流程。
8. 负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告。
9. 参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源专业优先。
2、有机器人、智能硬件、AI大模型等行业的丰富招聘经验优先考虑。
3、工作踏实认真，具备良好沟通及团队协作能力。
4、对工作积极热诚，有强烈的责任感与职业素养，对新鲜事物有强烈的好奇心。
5、性格乐观，思维敏捷，owner精神强，抗压能力强。
6、做过招聘信息化和人才库建设的优先。