1、负责人事招聘工作，保证用人部门需求,

2、负责人事档案、劳动合同管理，入离职、试用期、转正等相关异动手续的办理,

3、建立、管理人力资源信息库和各类人事档案，包括:员工个人信息、考评材料培训记录、应聘人员的信息等;收集和建立储备的人才信息库;

4、社保、公积金购买信息以及费用的核实;

5、公司业务以及业绩核算，包含合同管理，对单量、业绩的统计，定金及尾款等款项进出的核实，员工提成和奖金的核算以及发放。

6、公司规章制度的制定与执行，考勤管理。