员工关系主管JD：
员工关系相关制度修订：协助部门经理制定和完善公司员工关系管理制度，贯彻执行公司员工管理方向的政策、指令、决议。
员工关系标准化流程制定及手续办理：规范员工入、离、调、转流程及手续办理，资料审核及归档。
用工管理风险评估：参与制定及优化劳动关系政策及流程，规避用工风险，及时发现问题并做出应急方案
处理劳动争议：协助部门处理劳动纠纷，建立员工有效沟通机制
自动化办公系统管理：人资系统维护，保证系统的完善及准确性
员工满意度：负责公司人力政策的宣传和指导，收集整理员工意见，提升员工满意度，增加员工关怀事宜
其他事项：其他上级安排的事项，包含但不限于企业文化打造，档案管理，数据管理等
教育水平 本科及以上，能力突出者可放宽至大专，具备良好的基本素质以及教育相关经验5年以上
专业：人力资源、企业管理、营销、行政管理类相关专业，具备人力资源三级证书
经验：5年以上人力全模块经验或3年以上SSC岗位负责人
知识：熟悉劳动法，合同法
技能技巧：员工面谈技巧，劳动纠纷技巧及流程，标准化流程梳理，国家相关法律知识
个人素质：
1、具备较强的沟通能力、亲和力以及分析思维能力
2、具备分析问题以及解决问题的能力
3、具备较强的抗压能力，敏锐的感知能力，共情能力，以及对外宣传能力
4、具备学习能力、协调能力，多方向的沟通能力