岗位职责：
1、负责员工关系日常管理，包括员工入职、离职、调岗等手续办理；
2、协调处理员工投诉与纠纷，维护良好的劳动关系；
3、组织员工满意度调查，分析员工反馈并提出改进建议；
4、 配合人力资源部门完成员工档案管理及数据维护工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有3年左右员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策；
3、 具备良好的沟通协调能力与问题处理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。