1、负责统筹招聘工作并达成团队业绩目标
2、制定年度招聘计划和实施计划，进行招聘渠道拓展及维护
3、对人才库进行分析和管理，挖掘潜力员工
4、通过多种方式提高候选人面试成功率
5、协助建立和完善内部晋升机制与人才梯队建设
6、定期组织各类人才测评活动，为部门发展提供决策依据
7、参与完成其他人力资源相关事务性工作