岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
3.制定招聘计划和策略，优化招聘流程和招聘标准，提升面试质量和效率;指导团队达成招聘目标;
4.与总经理定期对业务团队赋能，组织储备干部选拔和培养，帮助公司培养管理型人才；
5.与总经理建立提炼企业文化，监督、落地.
任职要求：
1. 5年以上人力资源管理岗相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。