岗位核心要求：
1、具备工贸一体或制造业企业人力资源管理经验，熟悉工厂端管理逻辑与人才特点。
2、拥有电商/互联网行业HRBP或综合管理经验，深刻理解电商业务运营与人才需求。
3、能够基于业务战略，独立规划并实施人才获取、绩效激励及组织发展体系。
4、擅长推动组织变革与文化融合，能有效提升工贸协同效率与团队凝聚力。
5、具备出色的业务洞察、战略沟通和数据分析能力，能作为战略伙伴驱动业务增长。
任职资格：
1、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造业或工贸一体企业担任人力负责人或以上职务，熟悉工厂端人力资源管理特点。
2、 3年以上电商/互联网行业人力资源业务伙伴（HRBP）或综合管理经验，深刻理解电商业务的运营模式、岗位特性和人才市场。
3、必备： 有作为核心成员参与公司战略规划、组织变革或业务快速扩张期的成功经验。
4、能力要求： 出色的业务洞察力、战略思维、沟通协调能力、变革管理能力及数据分析能力。