岗位职责
1、制定并完善行政管理制度与流程，涵盖办公、后勤、资产等多方面，确保行政工作高效规范。
2、组织协调各类会议、活动，从策划到执行全程把控，提升内部沟通与团队协作效率。
3、依据公司战略规划人力资源战略，预测人力需求，制定招聘、培训、绩效、薪酬等策略。
4、构建并优化员工培训体系，促进员工职业成长，提升员工整体素质与业务能力。
5、 设计与推行科学合理的绩效评估与薪酬福利体系，激励员工创造价值，保障公司人力成本效益。
6、关注员工关系与企业文化建设，处理纠纷矛盾，营造积极和谐、富有凝聚力的企业氛围。

任职要求
1、多年行政和人事管理工作经验。
2、精通人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等。
3、有高度的责任心，对行政人事工作认真负责，保障公司的正常运转和员工的权益。

薪资待遇：
1、薪资方面：8k-15k，根据个人工作能力面谈；
2、待遇方面：月休6天，五险，带薪年假，法假，产假，哺乳假，陪产假，丧假，婚假，入职周年礼，日常、节假日福利等；
3、工作时间：夏季8.00-12.00,14.00-18.00；冬季8.00-12.00,13.30-17.30