岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配；
2、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
3、优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度；
4、领导并推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，有电商类管理经验；
3、具备出色的人际沟通能力和团队领导力；
4、熟悉国家劳动法律法规，有较强的风险意识和问题解决能力；