工作职责：
1.设计优化薪酬绩效体系及流程，制定相关制度与实施方案，推进年度方案落地。
2.协助各部门建立完善绩效指标库，组织考核并跟进结果运用，提供决策依据。
3.为各部门提供绩效管理专业支持与咨询服务，提升管理专业度和敬业度。
4.结合公司及行业水平，制定薪酬调整、激励等方案，参与绩效股权等政策制定。
5.调研分析行业薪酬福利，跟踪市场变化，撰写报告并提出年度薪酬调整建议。
任职资格：
1. 本科及以上学历，管理类、财务类相关专业优先。
2. 5年以上制造型企业人力资源管理经验，擅长绩效薪酬模块管理及设计，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。
3. 熟悉人力资源有关的国家劳动法律法规相关政策，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。
4. 熟悉企业绩效管理运行体系及流程，能够很好的执行并推动绩效管理体系运行。