二、岗位职责

1. 培训体系建设：根据公司战略及业务发展需求，搭建全面、高效的职业技能培训体系，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等各类培训项目；制定并完善培训相关制度、流程和标准，保障培训工作规范、有序开展。
2. 培训需求分析：定期与各部门沟通，深入了解业务现状和员工技能短板，运用问卷调查、访谈、绩效分析等多种方法，精准识别培训需求，为培训计划的制定提供有力依据。
3. 培训计划制定与执行：依据培训需求分析结果，制定年度、季度和月度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等；组织培训资源，确保培训计划顺利实施，协调解决培训过程中出现的各类问题 。
4. 课程开发与管理：主导或参与核心培训课程的开发与设计，结合行业动态和公司实际，确保课程内容的实用性、针对性和先进性；建立课程评估机制，定期收集学员反馈，对课程进行优化和更新，提升课程质量。
5. 培训师资管理：负责内部培训师的选拔、培养和考核，建立内部培训师激励机制，提升内部培训师的授课水平和积极性；拓展外部培训师资渠道，筛选优质的外部讲师，建立长期稳定的合作关系。
6. 培训效果评估：设计科学合理的培训效果评估方案，运用多种评估方法（如考试、实操、行为观察、绩效评估等）对培训效果进行跟踪和评估；根据评估结果撰写培训效果评估报告，为后续培训工作的改进提供数据支持和决策依据。
7. 培训资源管理：管理培训相关的物资、设备和场地，合理配置培训资源，提高资源利用率；建立并维护培训资源库，包括培训课件、教材、案例、视频等，实现资源共享和有效利用。
8. 员工职业发展规划：结合员工个人职业发展意愿和公司业务需求，为员工提供职业技能提升建议和培训路径规划，助力员工实现个人职业目标。

三、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、教育、管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上培训工作经验，其中2年以上职业技能培训管理经验；有[行业名称]行业培训经验者优先。
3. 专业技能：熟悉培训体系搭建和培训全流程管理，具备优秀的培训需求分析、课程开发、培训组织与实施能力；掌握多种培训方法和技巧，能够独立授课；熟练使用Office办公软件，具备良好的PPT制作能力 。
4. 能力素质：具备出色的沟通协调能力，能够与各部门有效合作；具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对培训工作中的各种挑战；具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员共同成长；有较强的学习能力和创新意识，能够不断更新培训理念和方法。
5. 其他要求：工作认真负责，有高度的责任心和敬业精神；对培训工作充满热情，致力于提升员工职业技能和公司整体竞争力。