一、岗位职责

1、负责公司培训体系的设计与落地，包括新员工培训、管理层培训、专业技能培训等。制定年度培训计划，优化培训流程，确保培训内容与业务发展需求匹配。

2、主导关键培训项目的实施，跟踪培训效果并持续优化。开发多样化培训形式，提升员工参与度与学习体验。

3、搭建内部讲师团队，制定讲师激励机制，培养核心人才成为内部培训师。筛选与管理外部培训机构及讲师资源，确保培训质量与成本效益。

4、设计培训效果评估机制，通过数据分析衡量培训对业务的实际贡献，提出改进建议并推动落地。

5、负责公司相关的对外宣传、宣讲工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，形象气质佳，3年以上培训管理工作经验。有互联网行业背景者优先，熟悉敏捷组织与创新文化。

2、熟悉主流培训工具与方法论，具备课程设计与开发能力，能独立完成高质量培训内容。熟练使用PPT等办公软件及在线学习平台。

3、优秀的沟通与协调能力，能有效推动跨部门协作；善于通过数据分析优化培训效果；创新意识强，能结合行业趋势设计前沿培训方案。

三、福利待遇

五险一金，单双轮休，上班时间9:30—18:30。综合薪资8K—12k。