工作职责：

1、 制定并完善酒店各项培训管理制度。

2、 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析；收取各部门年度、月度培训计划并进行初审。

3、 负责新员工的入职培训工作。

4、 负责人才培养相关工作。

5、 制定有效的质量控制标准和规范，建立完整的质量保证体系和控制程序。

6、 监督执行公司的质量标准和要求，对质量事件进行调查和处理，确保质量问题的解决及时有效。

7、 对公司各部门员工的质量意识进行检查和指导，并对存在的问题给予及时的纠正。

8、 上级交办的其他工作事项。

岗位要求：
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、较强的逻辑思维能力、组织协调能力及团队合作精神。
3、高度的责任感及敬业精神，优秀的专业知识和培训技能，较强的执行力。

4、较强的文字综合能力和口头表达能力。
5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
6、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

7、有人资工作其他版块工作经验的优先考虑。