1、培训体系搭建与优化：负责公司培训体系的搭建与持续优化工作，按照3到5年的时间，打造公司的培训中心；深入调研各部门业务与员工能力需求，结合行业发展，打造具有针对性与前瞻性的培训体系，为员工职业发展提供坚实支撑，助力公司人才培养效率提升。
2、内部讲师的培养与管理：负责公司内部培训师团队的塑造，制定完善的培训师选拔、培养与发展计划，通过系统培训、实战演练与持续辅导，提升内部讲师的专业水平与授课能力，不断挖掘内部讲师，为公司内部培训提供了稳定、高效的人才团队。
3、辅助完成公司知识库的搭建，与各部门共同搭建不同行业的知识库体系，形成公司的各部门各岗位的学习路径图，并为各关键岗位的需要培训的内容进行完善与发掘，确保课程内容始终贴合业务发展与员工成长需求。
任职要求：

本科以上，有3年以上的培训管理经验，有工程相关培训经验的优先考虑

职位福利：节日福利、高温补贴、带薪年假、定期体检、包吃、包住