‌招聘体系搭建与实施‌

• 制定年度招聘计划，优化现场用工政策及招聘流程，建立分层分级的招聘体系。
• 开拓并维护多元化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、校企合作等），管理外部供应商及人力外包项目。

‌培训体系开发与管理‌

• 搭建公司培训体系，制定年度/季度培训计划，设计分层分类的培训课程（如新员工岗前培训、通用技能培训、管理层提升培训等）。
• 组织实施培训活动，跟踪培训效果并评估反馈，持续优化培训内容和形式。

‌跨部门协作与支持‌

• 深入业务部门分析培训需求，提供针对性培训方案，协助业务部门提升团队能力。
• 推动企业文化建设，组织团队建设活动，提升员工凝聚力和归属感。

‌数据管理与人才储备‌

• 定期分析招聘、培训数据（如招聘达成率、培训满意度等），提出改进建议并输出报告。
• 建立人才储备机制，完善岗位说明书及任职资格体系，协助构建人才梯队。

‌学历与经验‌

• 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
• 3-5年以上人力资源工作经验，需同时具备招聘和培训模块实操经验。

‌核心能力‌

• 熟悉招聘全流程管理，掌握人才测评工具和面试技巧。
• 具备课程开发与授课能力，擅长使用PPT等工具制作培训课件。
• 逻辑思维清晰，沟通协调能力强，能适应高强度工作及出差安排。