岗位职责

1. 制定公司综合管理的战略和计划，确保公司日常运营顺畅、高效；
2. 领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系；
3. 负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况；
4. 管理人事招聘、员工培训、绩效考核、薪资福利等方面的工作；
5. 负责本部门的队伍建设、团队建设，确保良好的工作氛围及工作作风；
6. 负责规范部门内部管理，建立、健全部门规章制度、工作规程；
7. 全面执行建设规章制度，并检查、督促部门员工的工作。
任职要求
1. 人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2. 五年以上行政人事管理经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 很强的计划性和执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。