1. 人力资源战略与组织发展

（1）根据集团战略制定人力资源中长期规划，确保人才储备、组织效能与业务发展同步。

（2）主导组织架构优化、业务流程重组及变革管理，推动敏捷型组织建设。

2. 人才全生命周期管理

（1）招聘与配置：统筹高管猎聘、关键岗位人才储备及全球化人才引进策略。

（2）培养与发展：搭建领导力梯队、设计职业发展双通道（管理+专业），推动人才继任计划。

（3）绩效与激励：优化OKR/KPI体系，设计多元化激励方案（股权、利润分享、弹性福利等）。

3. 员工关系与企业文化

（1）建立员工体验管理体系（如满意度调研、心理健康支持），降低员工流失率。

（2）塑造并推广企业文化价值观，策划文化落地活动（如价值观考核、标杆评选）。

4. 薪酬福利与合规风控

（1）制定竞争力薪酬策略，平衡成本与员工保留（如分职级薪酬带宽设计）。

（2）确保劳动法、社保政策及数据隐私合规，建立人力资源审计与风险预警机制。

5. 数字化与团队赋能

（1）推动HR数字化转型（如e-HR系统、AI招聘工具、人力数据分析平台）。

（2）管理HR三支柱团队（BP/COE/SSC），提升HRBP对业务的战略支持能力。

6. 高层决策支持

（1）参与集团战略会议，提供人力资本投入产出分析（如人均效能、人力成本占比）。

（2）定期向董事会汇报人才健康度、组织能力成熟度等关键指标。

任职要求

1. 教育背景

（1）本科及以上第一学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

（2）MBA或EMBA、持有PHR/SPHR、CIPD等国际认证者优先。

2. 工作经验

（1）10年以上人力资源管理经验，其中5年以上大中型集团或跨国企业人力资源高管经历；

（2）主导过大型组织变革（如并购重组、数字化转型）、全球化人才管理项目。

（3）具备0-1上市公司人力资源管理经验优先。

3. 核心技能

（1）战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略（如从增长目标倒推人才供应链设计）；

（2）数据驱动：精通人力数据分析工具（如Tableau、Power BI），擅长通过数据优化决策；

（3）合规风控：熟悉中国劳动法、欧盟GDPR等法规，具备ESG治理经验；

（4）跨文化管理：在多元化团队中推动协作，解决文化冲突。