岗位职责：

1.负责制定公司人力资源战略规划，并监督实施。
2.负责建立公司人力资源管理体系（包括不限于招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系及员工职业发展等），完善人力资源管理制度及流程，并监督实施。
3.负责搭建和优化公司组织体系（组织架构设置及变更，组织制定各部门职能，完成定岗定编）。
4.负责公司文化建设和优化。
5.负责编写、修改和完善各岗位的职位说明书。
6.完成领导交办的其他事项。