要求概述：总经理参谋，能从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，有超强的逻辑思维能力和事务分解能力，聚焦事务，结果导向，思维缜密，为人亲和，动态执行能力强，有较强的抗压能力和创业欲望。

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 制定和实施全面的薪酬和福利战略，确保内部公平和外部竞争力，最大限度地提高员工保留率。

6、领导和综合实施所有人才管理流程，包括学习和发展，培训需求评估，交叉培训，继任和劳动力计划，绩效管理和领导力发展。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，英语读写熟练，能对话交流可优先考虑；

2、10年以上制造型企业人力资源管理工作经验，其中5年以上同等职位工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；

5、有创业兴趣，有直属下属管理经验，积极主动、责任心强，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力；