岗位职责：

1、负责公司人力资源规划、岗位定编及人员配置管理，负责日常人事管理工作；

2、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；

3、负责建立激励机制与约束机制、做好薪酬福利的管理工作；

4、负责对外相关政府部门的联系沟通及对内各职能部门的工作联系协调；

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；

6、负责公司办公费用预算管理以及公司固定资产管理工作；

7、负责公司IT、保卫、保洁、就餐、车辆等后勤管理工作；

8、负责日常办公用品的计划、采购及管理工作；

9、负责领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，中文、法律、人力资源相关专业，熟悉相关政策法规；

2、从事大型企业或集团公司、上市公司人力资源管理10年以上工作经验；

3、较好的适应能力、学习能力、洞察能力、协调能力、沟通能力和执行能力；

4、出色的计划、组织、领导和控制能力，具有善于发现问题、分析问题和解决问题的能力，丰富的员工激励经验；

5、有汽车行业从业经验者优先。

6、能适应派驻外地工作（芜湖、广州、绍兴、宜昌、合肥等）