岗位职责
1、协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的员工关系；
2、协助人事经理负责至少3个人力资源模块的沟通、协调、实施等；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系外部培训及培训效果跟踪、反馈；
4、协助公司绩效管理工作，参与员工绩效考核结果的实施，并存档资料。
5、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；
6、负责劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、人事相关手续的办理；
7、收集有关用人单位的人事政策法规，负责调解劳动争议及相关诉讼事宜；
8、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理；
9、跟进各种规章制度的执行，配合其他业务部门工作；
10、上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先；
2. 2年以上相关人力资源工作经验，熟悉劳动法，有独立开展过2个以上模块工作，建筑行业优先；
3. 持中级经济师（人力资源方向）或人力资源管理师证书者优先。
4. 熟练使用办公软件。具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，优秀的学习能力及较强的抗压能力。