岗位职责:
1. 负责培训和管理劳务人员，确保他们能够适应工作环境。
2. 处理劳动合同的签订、变更和解除。
3. 管理和记录员工的工资和福利。
4. 紧急情况下，处理劳务纠纷和员工的工伤事宜。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和问题解决能力。
2. 能够独立处理和解决劳资问题。
3. 对劳动法律法规有一定的了解和实践经验。
4. 能够承受工作压力，具备团队合作精神。