"岗位职责：
1、根据公司战略、配合创始人开展人力资源管理工作、根据公司现阶段与中长期发展计划，制定人力资源政策与规划，并推动实施，确保人力资源满足公司短期与中长期发展需求；
2、建立健全公司年度预算、编制结构、组织架构等宏观与框架性工作机制；
3、根据战略与人力资源规划、设计推进人才发展、薪酬与福利、绩效激励、招聘与配置等基础人力资源管理工作；
4、有针对性的针对公司管理与组织治理、管理层赋能、关键岗位保留、等组织与人才建设开展项目或专项工作；
5、推进公司文化建设、使公司成为健康、积极、文化相对明确且统一的有机整体。
6、协助公司更敏捷高效的实现业务进展与横向协作。
7、其他公司需要的组织、协调、沟通的重要事宜。"
"任职资格：
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业毕业；
2、具有8年以上人力资源工作经验,有对接toB 业务的销售管理团队的HRBP工作经验优先；
3、擅长绩效板块，有业务团队的绩效管理经验优先；
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力,能承担较大的工作压力,抗压能力强。