岗位职责
1、制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，确保招聘目标达成；
2、负责校招项目的策划与实施，与学校建立紧密联系，达成校招目标和品牌宣传；
3、制定个性化人才搜寻策略，利用多种渠道，精准定位并吸引行业高端人才；
4、深入了解业务需求，提供人力资源建议，协助人才盘点，制定人员发展计划；
5、定期总结分析招聘工作，评估渠道和方法有效性，优化招聘流程，提高效率和质量。
岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；
2、熟悉汽车行业或机械行业人才市场情况，擅长研发人员招聘；
3、责任心强，工作认真细致，有较强学习能力和抗压能力，具备服务意识和创新思维。