岗位职责：
1.招聘策略制定：根据公司业务发展需求，制定招聘计划及人才地图，精准定位核心岗位；
2.人才渠道拓展：建立高效招聘渠道，针对性进行mapping，重点挖掘关键人才；
3.全流程招聘管理：负责从需求分析、职位发布、候选人筛选面试安排到Offer谈判的全流程管理，确保战略岗位及时到岗；
4. 人才评估与留存：设计面试评估工具，提升人岗匹配度；协助业务部门优化人才融入与留存方案；
5.雇主品牌建设：通过招聘流程的优化，提升公司对高端人才的吸引力。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上招聘经验；
2.具备敏锐的人才洞察力；
3.有招聘体系流程的搭建经验；
4. 自驱 靠谱 皮实 精进。