岗位职责：
1、组织和执行绩效考核流程，包括考核的组织、实施及结果跟踪。
2、优化绩效考核指标，提出合理的改进建议。
3、负责每月薪酬核算、分析和改善意见的提出。
4、建立和维护激励体系，推动激励措施在不同层级和部门的实施。
5、临时性项目性工作及上级交待的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，具备快消品/零售同岗位经验优先考虑；
2、掌握KPI、OKR等绩效工具应用，能独立完成绩效数据统计分析；
3、数据处理能力强，精通Excel（需能使用VLOOKUP、数据透视表等函数）
4、具有良好的沟通协调能力、学习能力，有团队合作精神，抗压能力强。