岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理体系，搭建公司管理制度及规范。
2、负责统筹公司内部各项培训工作的开展，制定培训计划;
3、完善公司员工岗位体系，建立以任职资格为标准的职位分析，定期完善和更新职位说明书；
4、在上级的领导下，不断完善公司薪酬管理办法，负责具体执行公司绩效考核工作。
任职要求：
1、行政管理或人力资源管理专业，本科以上学历；
2、从事人力资源工作5年以上，有大中型企业从业经验优先；
3、熟悉建筑工程行业，了解工程行业人力管理要点；
4、诚实守信、吃苦耐劳，执行力强，有较强组织协调能力。
5、擅长薪酬绩效板块，有过搭建相应体系经验者优先考虑。