岗位职责：
1、规范公司用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理等用工制度。
2、负责全国范围员工入职、异动、转正、晋升、离职等具体事项的办理，劳动风险管控，处理劳动纠纷。
3、负责员工考勤管理，档案管理。
4、负责五险一金办理，工伤事件处理。
5、负责工资、奖励核算、定期完成人力成本数据统计分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务、公共关系、管理学专业优先。
2、3年及以上员工关系、薪资核算相关工作经验，零售行业优先。
3、熟悉国家、地区性与企业相关的劳动用工法律法规及政策；熟练运用office等各类办公软件及E-HR系统。
4、具有良好的沟通能力、解决问题能力、团队协作能力及内外部协调能力具有极强的工作原则性和责任感。