岗位职责：
1、负责办理员工入离职、调岗、假期等各类通知工作；
2、负责建立健全员工花名册、员工档案及日常管理；
3、协助进行员工五险一金操作及薪资核算工作，根据绩效考核；
4、协助部门的招聘工作，进行简历甄别工作，通知和安排面试，负责招聘流程后期跟进工作等；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、人力资源管理理论基础扎实；
4、熟练使用相关办公软件；
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
5、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。