一、岗位职责

1. 负责配合拟订、修订员工薪酬福利、绩效考核相关制度。

2. 负责指导分支机构开展绩效考核工作，并检查分支机构工作绩效考核办法执行情况。

3. 负责分解、考核各单位公司年度重点工作。

4. 负责开展、审核、分析员工绩效考核结果。

5. 负责审核分支机构员工薪酬，社保及住房积金。

6. 完成领导交办的其他工作

二、任职要求

1. 大学统招本科及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业毕业。

2. 5年以上人力资源薪酬、绩效管理工作经验。

3. 熟练使用人力资源管理系统。

4.excel公式、函数使用熟练；

5.具有良好的报告撰写能力以及PPT制作能力。

6. 工作认真、严谨，有很好的沟通能力。

三、福利待遇

六险一金；法定假期，周末双休；工会福利；免费三餐、停车场、班车；免费专业健身场所、健身教练、淋浴间；年度体检