岗位职责：
1、负责制定和优化物业公司的薪酬制度与绩效考核体系；
2、处理员工薪酬核算及发放工作，确保准确无误；
3、维护员工薪酬信息，确保数据安全与保密；
4、定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬水平，提出合理的薪酬调整建议；
5、协助组织绩效评估，确保绩效考核体系的有效实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有2年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬管理流程；
3、具备良好的数据分析能力，能够熟练使用办公软件和薪酬管理软件；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、了解国家劳动法律法规，熟悉当地薪酬政策；
6、认同物业公司文化，有较强的执行力和服务意识；
7、能适应一定的工作压力，具备良好的抗压能力。