美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.参与制定和优化公司层薪酬政策，提高员工满意度和激励效果。

2.参与制定食杂零售的薪酬策略，确保薪酬体系的公平和合理性。

3.负责食杂零售内部分业务的薪酬工作，包括公司薪酬策略和政策的有效实施，以及日常薪酬管理工作。

岗位基本需求

1.大学本科及以上学历，人力资源、薪酬绩效或相关专业背景。

2.相关工作经验5年以内，且薪酬政策设计工作2年及以上。

3.熟悉人力资源管理和薪酬绩效管理的相关法律法规和政策。

4.具备良好的团队管理和沟通能力，能够带领团队高效完成工作目标。

5.具备较强的数据分析和问题解决能力，能够对薪酬绩效数据进行准确的评估和分析。

岗位亮点

1.有机会参与公司整体整体的薪酬战略和政策制定，提升解决多业务多业态的薪酬设计能力。

2.有机会推动食杂零售整体的薪酬策略调优，以薪酬专业建设视角支持食杂零售业务未来5-10年的发展。

3.有机会为业务设计相关薪酬政策，推动业务健康发展。

4.有机会掌握零售+互联网业态下的薪酬管理模式，提升个人在薪酬领域的专业能力。