岗位职责
1. 人力资源战略与规划
* 根据公司战略制定人力资源年度计划，优化组织架构及人员编制，建立完善规章制度并监督执行。
* 深入业务部门，推动HRBP模式，提供招聘、绩效、员工关系等全方位解决方案。
2. 招聘与培训
* 负责医美行业高层次人才引进（如咨询岗、新媒体运营岗、剪辑岗、医生等），拓展招聘渠道，建立人才库。
* 设计人员成长路径，制定培养计划，建立完善培训体系实施培训，完善梯队建设。
3. 绩效与薪酬体系
* 搭建绩效考核体系，落地执行绩效考核机制。制定激励政策，优化薪酬福利结构。
4. 员工关系与企业文化
* 推动企业文化建设，提升员工满意度，及处理劳动风险及纠纷，
5. 数据与合规管理
* 分析人力资源数据，支持决策；确保合规性，熟悉国家劳动法规及医美行业政策。
任职要求
* 学历与经验：
* 专科以上学历，人力资源管理或企业管理专业出身；
* 6年以上人力资源从业经验，3年以上管理经验者优先。
* 专业能力：
* 精通招聘、绩效、薪酬模块，具备全盘操作经验；
* 熟悉医美行业动态，有快速搭建团队或扩张期经验者优先。
* 个人素质：
* 抗压能力强，具备优秀沟通协调能力及数据分析能力；
* 责任心强，能适应出差或高强度工作节奏。
福利待遇
* 五险一金、绩效奖金、年终分红；
* 员工团建、节日福利、生日福利；
* 职业发展通道及培训机会.