岗位内容：
1、协助管理层拟定部门工作规划，落实公司发展战略；
2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系等各方面工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
3、重点核心岗位人才补充，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队;
4、赋能业务部门运营，业务等工作，为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询等;
5、负责团队的行政支持管理工作。
任职要求：
1、大专或以上学历；5年或以上相关的工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作，同时可深入业务团队。
3、优秀的沟通、分析和协调能力；