2、晋升机制设计：建立科学透明的晋升通道，结合专业序列与管理双通道，提升员工职业发展体验。
3、 培训体系建设：搭建覆盖全岗位的培训体系，包括领导力发展、专业技能提升及新员工培养计划，打造学习型组织。
4、 组织文化落地：推动集团价值观与文化在人力资源各环节的渗透，提升员工归属感与组织效能。

5、事业合伙人机制搭建:设计与优化集团事业合伙人制度，包括准入标准、激励机制、权责分配等，吸引并留住核心人才。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、 10年以上HR经验，其中5年以上大型企业或集团HRD/HRVP岗位经验，检测认证、咨询服务业背景优先；
3、 精通合伙人机制设计、薪酬绩效体系搭建及人才发展全流程，有成功落地案例；
4、 具备战略思维、数据敏感度及跨部门协作能力，能快速适应集团化管控模式；
5、出色的沟通影响力与变

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